+
A
—
Эксперты объяснили, почему рост безработицы в нашей стране не снизит конкуренцию за специалистов
этом году почти половина работодателей планируют повысить зарплаты своим сотрудникам. Об этом свидетельствуют данные опроса Русской школы управления (РШУ). Одновременно Росстат сообщил, что безработица в России в январе впервые за год увеличилась — до 2,4% (с 2,3%). И хотя колебания пока находятся на уровне арифметической погрешности, они свидетельствуют об остановке тренда на снижение показателя, утверждают эксперты. Почему же, несмотря на это, работодатели готовы продолжить зарплатную гонку и насколько вырастут оклады у россиян?
Как показал опрос, в этом году 44% работодателей России планируют поднять зарплаты всем своим сотрудникам. По данным РШУ, ещё 24% руководителей намерены платить больше специалистам, 20% — рабочим, 9% — менеджерам среднего звена и 6% — топ-менеджменту. Еще 21% работодателей хотят увеличить зарплаты определенным сотрудникам. Вообще не собираются повышать оклады 17% владельцев бизнеса, а 2% руководителей и вовсе хотят зарплату понизить. В ходе исследования аналитики также выяснили, как сильно планируется повышать оклады подчиненным. Оказалось, что 20% работодателей намерены увеличить зарплату сотрудникам до 4%, 23% бизнесменов — в пределах 11-20%. Почти половина (44%) руководителей планируют увеличить зарплаты работников на 5-10%. Выходит, что зарплатная гонка в России продолжается, несмотря на ранее озвученные прогнозы о её завершении в этом году.
Любопытно, что всё это происходит на фоне увеличения безработицы в январе. По данным Росстата, в первый месяц 2025 года она выросла до 2,4% с 2,3%. И хотя некоторые в этом колебании на уровне погрешности уже увидели остановку тенденции на сокращение, эксперты предупреждают о возможности ошибочных выводов. Так, по словам директора Центра исследований социальной экономики Алексея Зубца, во-первых, январские данные не показательны, потому что в декабре в России всегда идёт завершение годовых контрактов: в январе с теми людьми, которых взяли на год, договоры расторгаются, поэтому безработица может расти без ухудшения общей экономической ситуации. Чтобы понять, как ведёт себя безработица, надо дождаться марта. Если и дальше этот тренд продолжится, тогда можно сказать, что безработица точно снижается. Пока же январские данные — не показательны. Нужно также помнить, что январь был короткий с точки зрения рабочих дней, как и любой первый месяц года.
Во-вторых, надо понимать, что безработица возникает в сегменте квалифицированных сотрудников. А безработные — это чаще всего неквалифицированные сотрудники, которые не смогли найти занятость для себя. «Наше исследование, результаты которого мы получили накануне, показывает, что где-то к середине февраля количество компаний, которые ищут сотрудников, превысило то, что было в феврале 2024 года, то есть спрос на людей никуда не делся», — подчеркнул Зубец.
«По сравнению с декабрем прошлого года, количество безработных в январе 2025 года увеличилось лишь на 20 тыс., или на 0,1%, и это вполне может быть связано с сезонным фактором, — продолжает разговор аналитик Freedom Finance Global Владимир Чернов. —Таким образом, еще рано говорить о том, что в стране нивелировали дефицит рабочих кадров, соответственно борьба за них среди работодателей и вынуждает их повышать заработные платы сотрудникам».
Однако в течение года ситуация может измениться в худшую сторону. В ближайшие несколько месяцев уровень безработицы в России закрепиться на отметке в 2,4%, после чего продолжит расти на фоне охлаждения российской экономики и замедления темпов ее роста. Такой вывод уже можно сделать из имеющейся статистики. Так, индекс деловой активности в производственном секторе РФ в феврале снизился, как и в сфере услуг, что указывает на заметное уменьшение деловой активности в этих отраслях и ожидание сокращения числа создаваемых рабочих мест. При этом приток трудовых мигрантов в Россию пока не останавливается, он и будет стимулировать рост безработицы в период снижения деловой активности в экономике, утверждает Чернов.
И тем не менее, из-за конкуренции предприятий за квалифицированные кадры, увеличение окладов продолжится. «Повышение заработной платы в 2025 году будет осуществляться компаниями, как минимум, на уровень инфляции, — считает доцент базовой кафедры финансового контроля, анализа и аудита Главного контрольного управления города Москвы РЭУ им. Плеханова Юлия Коваленко. — Если же говорить про большее повышение, то это, скорее всего, коснется высококвалифицированных сотрудников, а также специалистов по конкретным областям знаний (сварщики, фрезеровщики и другие), которые имеют высокую квалификацию в своей области». Повышение окладов будет необходимо и для мотивации сотрудников. Впрочем, не стоит ожидать роста окладов более чем в 10%, если речь не идет о переходе на вышестоящую должность. В целом по стране повышение может варьироваться в пределах 5-10%, в зависимости от отрасли экономики, подчеркнула эксперт.
