По прогнозу Минтруда РФ, в ближайшую пятилетку самое масштабное уменьшение числа работников будет наблюдаться в сферах торговли и государственного управления. Об этом заявил заместитель руководителя ведомства Дмитрий Платыгин. К 2029 году из торговли уйдет 233 тысячи человек, а из государственного управления – 66 тысяч.
С торговлей все понятно. Сегодня уже редко встретишь старые добрые магазины шаговой доступности, где одна продавщица продает и колбасу, и картошку, и яблоки. Современные супермаркеты сплошь и рядом переходят на самообслуживание, нам остается только оплатить покупки на кассе. Однако крупные торговые бренды уже заменяют и кассиров, вместо них на выходе стоят специальные терминалы. Учтем и быстро развивающуюся сеть маркетплейсов, которые исполнят любой каприз покупателя, доставят заказанный товар откуда угодно и даже к вашему подъезду.
Считается, что в ближайшую пятилетку сильно поредеют ряды и сферы госуправления. На смену классическим скоросшивателям и арифмометрам придут, вернее уже давно пришли, цифровые технологии, электронные базы данных и прочие чудеса прогресса.
На этом фоне смотрится странным прогноз по уменьшению штатов управленцев: 66 тысяч человек. Ведь имя им – легион, куда ни кинь – везде управленец, как говорили в эпоху перестройки, офисные планктоны или бюрократические наросты.
Доцент базовой кафедры ТПП РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец считает, что прогноз Минтруда по занятости населения скорее желаемый. То есть, такую картину развития рынка труда видит ведомство, но не факт, что это состоится в реальности.
— Торговая сфера — одна из самых многочисленных в нашей экономике, — рассказывает она, — и там есть место для оптимизации и уменьшению штатов. Если широко использовать автоматизацию процессов в складских помещениях или, скажем, в логистике, внедрять современные достижения. Другое дело, что в этой сфере достаточно низкие зарплаты и владельцы бизнеса будут решать, что им выгоднее: платить персоналу такие зарплаты и сталкиваться с постоянной текучкой кадров, или технически перевооружаться. Полагаю, что не все собственники смогут себе позволить внедрять новые технологии.
— Сфера государственного управления, при всем уровне цифровизации, может потерять 66 тысяч человек. Не маловато ли для России?
— Для нашей страны это капля в море. В государственном управлении задействовано более 3 миллионов человек. Хотя и там резервы к оптимизации огромные. Однако они должны базироваться на эффективном взаимодействии всех государственных структур. Мы уже не ходим по чиновничьим кабинетам и не стоим в очереди – например, в тот же Социальный фонд при назначении пенсии. Все вопросы решаются в режиме онлайн.
Но знаете, лет 10 назад были прогнозы, что бухгалтеры, как класс, вот-вот исчезнут с рынка труда, их обязанности на себя возьмут компьютеры и программное обеспечение. А бухгалтера, как работали, так и работают. С оптимизацией государственного аппарата может получится то же самое.
— Структура рынка труда по любому меняется. Где найдут место те, кто окажется не у дел?
— С этим вопросом можно не заморачиваться. В стране четко работают службы занятости населения, налажены курсы переквалификации и переобучения. Вакансии будут открыты по многим специальностям.
По-прежнему будут востребованы и мигранты. По данным за 2024 год в России заметно увеличилось количество выданных им патентов. Хотя, возможно, их оформили те, кто работал раньше, а сейчас просто официально легализовался. Выросло количество высококвалифицированных мигрантов. Практически во всех сферах экономики – от сельского хозяйства до атомной энергетики.
Неквалифицированные приезжие тоже есть и будут, но регионы сегодня сами решают такие вопросы. Есть территории, к примеру, где мигрантам запрещено работать водителями такси или в торговле. А вот в строительстве без них точно не обойтись.
— К чему готовиться выпускникам школ? Им на кого учиться?
— Сегодня для них открыты все отрасли. Но молодежь прежде всего смотрит на зарплату. Вот здесь не самая выигрышная ситуация в машиностроении и в обрабатывающей промышленности. Эти сферы испытывают острый дефицит прежде всего инженерных кадров. Государство увеличивает в вузах и техникумах количество бюджетных мест, пытается решить эту проблему. Но зарплата там не очень высокая, да и карьеру построить непросто, нужны знания, опыт. Можно предположить, что молодежь вряд ли готова закрыть этот дефицит.
