Для людей старшего возраста, которые хотят сменить работу или же не желают отправляться на «заслуженный отдых», есть хорошая новость: лояльность работодателей к соискателям-пенсионерам постоянно растет. Согласно опросу сервиса по рекрутменту, сегодня каждая вторая компания (49%) принимает на работу сотрудников пенсионного возраста на общих основаниях, а еще 31% рассматривает их на отдельные должности. О том, на какие позиции могут рассчитывать работники 51–60+, мы выяснили у экспертов по рынку труда.
Впрочем, напомним, что, согласно Трудовому кодексу РФ, в вакансиях сейчас нельзя указывать границы желаемого возраста. Трудовое законодательство, в том числе Федеральный закон №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», запрещает любую дискриминацию в сфере труда. Работодателю нельзя прямо или косвенно устанавливать преимущества в зависимости от возраста, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения предусмотрены федеральными законами. Например, в вакансиях нельзя писать: «Мужчина до 40 лет», «Предпочтение женщинам до 30 лет (у нас молодой женский коллектив)», «Для молодых и активных», иначе это будет расцениваться как дискриминация. (Исключение — если по закону на каких-то позициях из-за условий труда запрещен женский труд (ст. 253 ТК РФ).)
При этом не секрет, что на деле работодатель может «положить в стол» резюме возрастного соискателя, найдя для отказа ему множество самых разных причин. Но вот если он, пожилой кандидат, докажет, что ему отказали лишь из-за возраста… За нарушение фирму ждут штрафы.
Однако в последние годы ситуация начала меняться. Уже и штрафы не нужны. Тренд на лояльность компаний к соискателям 51–60+ объясняется просто: кадровый голод! «Чаще всего россиянам пенсионного возраста открыты вакансии в отраслях, столкнувшихся с наибольшим дефицитом рабочей силы, — это позиции водителей, квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков», — приводит свои данные SuperJob.
Мы решили выяснить подробней, в каких отраслях и на каких позициях востребовано в наше время старшее поколение. Как рассказали «МК» в Hh, в 2024 году соискателей в возрасте 51–60 лет чаще всего приглашали на позиции в сферах: «Безопасность» (17% приглашений), «Сельское хозяйство» (9%), а также «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 8%). А людей старше 60 лет охотней всего принимали на работу в сферах «Безопасность» (опять же) и «Домашний, обслуживающий персонал».
— Всего за 2024 год соискатели в возрасте 51–60 лет получили 8,5 млн приглашений от работодателей (+95% год к году, почти в два раза больше), от 61 года и старше — 1,3 млн приглашений (+106%, или в два раза больше!), — рассказала «МК» руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова. — То есть интерес компаний к таким сотрудникам ощутимо растет. За последние три года 41% российских компаний пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения.
— Пенсионеров сегодня охотно берут на производство, — подтвердила «МК» и психолог, карьерный консультант Светлана Ковынева. — Если соискатель имеет высшее образование, связанное с каким-либо производством, например, инженерное, то его «оторвут с руками и ногами», независимо от того, сколько ему лет (хотя, конечно, есть разница, 60 лет пенсионеру или 80). Такие специалисты сейчас дефицитны. IT — это, конечно, закрытая история для старшего поколения. А вот на другие позиции их вполне могут взять.
Процесс этот обоюдный: и количество соискателей старшего возраста тоже растет. Все больше пенсионеров не хотят сидеть без работы, а хотят получать дополнительный доход. По оценкам Hh, количество резюме кандидатов 51–60 лет в 2024 году по сравнению с 2023 годом выросло на 13%, людей от 61 года и старше — на 23%.
Любопытно также, что среди опрошенных респондентов старше 55 лет 59% планируют сменить сферу деятельности в 2025 году. В качестве новой профобласти они чаще всего рассматривают работу в госорганизациях (23%), перевозки и логистику (9%), услуги для населения (7%), строительство (6%) и автобизнес (5%).
Светлана Ковынева дала советы работникам 55+, ищущим работу.
— Беда пенсионеров, да и вообще возрастных людей в том, что они не гибкие, — отметила психолог. — Они не хотят меняться и не хотят учиться чему-то новому. Но ведь мир очень быстро развивается, меняются и совершенствуются технологии, появляется столько всего нового в любой отрасли! Некоторые люди старшего возраста, конечно, это понимают и начинают учиться. Но большинство из них считает, что вот они выучились в свое время, получили какие-то знания в своей профессии, и этого достаточно. А еще они очень любят учить представителей компаний на собеседованиях… Пытаются убедить их, что они и так все знают, и никто им не указ. А потом жалуются, что «их нигде не берут». Поэтому мой совет таким людям — нужно изучать новые технологии, смотреть, что есть нового в вашей отрасли. Держать руку на пульсе. Это расширит ваши возможности. Например, вы поймете, что ту специальность, которая у вас есть, возможно интегрировать в какой-то другой навык и устроиться на работу в смежную специализацию.
Опубликован в газете «Московский комсомолец» №29504 от 15 апреля 2025
Заголовок в газете:
Старики-работники
